联英人才｜ “灵活用工”为企业注入免疫力 |重庆事业单位招聘信息-欧洲杯足球平台

联英人才｜ “灵活用工”为企业注入免疫力

      随着复工复产深入推进，生产经营秩序逐步恢复，口罩成了人们日常出行的必需品，就连偏远的农村地区群众也佩戴上了口罩，人人都在用，每天都要换，可是口罩的供应为什么不像春节那般紧张了呢？“灵活用工”在这次疫情期间为口罩企业做了哪些贡献呢？企业面对订单需求量的波动如何匹配对应的劳动力呢？看完这篇报道您就能明白了。

一、案例资讯

      新华社长沙5月2日电题：疫情下，一位“90后”口罩厂厂长的“百日战”

      这个“五一”假期，29岁的长沙芙蓉口罩厂厂长伍海湾终于决定给自己放假。自1月21日复工以来，她和工人们已经没日没夜地工作了100天左右。“就像经历了一场战斗。”她说，最忙的时候，一天只能睡三四个小时，食宿在厂里，累极了眯一会儿，醒来打开手机，就有许许多多未接来电，满屏都是微信转账找她买口罩的信息。庚子之春，突如其来的新冠肺炎疫情，导致全国范围内口罩货源紧缺。原本已经过年休假的伍海湾当即决定复工，厂内8条生产线同时启动。整个春节期间，生产线全部处于满负荷生产状态，却依旧供不应求。

春节期间用工短缺，一批志愿者走上流水线，从白领变成工人，参加口罩生产工作。车间里的其他人，有的是公司白领，有的是创业者，身份各异，他们自愿从各地驱车几十公里，不眠12小时，就为了在口罩厂里当一名“临时工”。“不论厚薄，我们只想尽一份自己的力。”这是一次特殊的“”灵活用工”活动。由于生产一线人手紧缺，正急需相关人手。机缘巧合之下，公益促进中心得知这一消息，公益代表抱着试试看的想法联系厂家，双方一拍即合，后者提供出夜间的生产线，让“灵活用工者”从事口罩质量筛检并装箱等工作。

      从这个案例中可以看到，工厂或者企业所需要的劳动力受需求量的波动而波动。

      当下很多企业都面临这样的困境，采用灵活用工就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇时又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

相信很多企业都有使用过灵活用工，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本才可以实现较高的效益。

      按照以上这些优势而言，灵活用工让企业在平时的工作中，不需要凡事都亲力亲为，企业只需要掌握核心业务即可，像一些员工招聘，工资发放，社保办理等等一些繁琐的事务性工作，通过劳务派遣，外包业务，或灵活用工服务来解决就好。这样企业的人力资源部门也能腾出双手专注核心业务的发展。

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